Rezyume Xodimar Bo‘Limi Boshlig‘I Kulikova Inna

"Oshchadbank" AJ 2022 yil yanvar-2022 yil sentyabr < br>Kadrlar bo'yicha yetakchi menejer
1. Kompaniyada kadrlar tartib-taomillarini audit o'tkazdi va kadrlar bilan ishlash jarayonini optimallashtirdi (shtat soni 1300 kishi)
2. Tabel hisobini avtomatlashtirish loyihasini noldan joriy etdi.
3. Turli darajadagi 100 ga yaqin bo'sh ish o'rinlarini muvaffaqiyatli yopdi.
4. Savdo menejerlari, buxgalterlar uchun 2 ta onlayn kursni tashkil etdi va kompaniyaning 238 nafar xodimini o'qitdi.
5. Kadrlar masalalari bo'yicha bo'lim rahbarlariga 880 dan ortiq maslahat berdi. 6. Kompaniya xodimlari uchun 20 dan ortiq ish tavsiflarini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.< br>asosiy vazifalar: < br> kadrlar ish yuritishini to'liq hajmda yuritish. Barcha darajadagi xodimlarni tanlash; < br> yangi xodimlarni ishga qabul qilish jarayonini nazorat qilish. Kadrlar zaxirasi bilan ishlash; < br> tanlov huni bo'yicha hisobotlarni yuritish, nomzodni barcha bosqichlarda kuzatib borish; < br> mehnat bozorini monitoring qilish, raqobatchilar takliflarini tahlil qilish; < br> korporativ tadbirlarni tashkil etish va o'tkazish; < br> bo'lim rahbarlariga kadrlar bo'yicha maslahatlar berish; < br> HR hisobotlarini yuritish (Kadrlar tahlili) va kompaniya rahbariyatiga ma'lumot berish; < br> korxona xodimlari tomonidan mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilish, intizomiy jazolar, murakkab ishdan bo'shatish, xodimlar sonini qisqartirish tartib-taomillari; < br> nazorat qiluvchi organlar bilan hamkorlik qilish va belgilangan hisobotlarni taqdim etish; filial xodimlarini so'rov va so'rov o'tkazish (xodimlarni 360 daraja baholash, xodimlarning mehnat motivatsiyasi); < br> NBU talablariga muvofiq bank boshqaruv tarkibi reyestrini yuritish va yangilash; < br> lavozim tavsiflarini Aktuallashtirishni ishlab chiqish va nazorat qilish; < br> xodimlar bilan aloqalarni saqlash, kompaniyaning korporativ portali orqali axborot tarqatish tizimini yo'lga qo'yish; < br> xodimlar xarajatlarini byudjetlashtirish, uni nazorat qilish amalga oshirish; < br> bank filialining tashkiliy tuzilmasini optimallashtirish loyihasida ishtirok etish;
mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlarni monitoring qilish. Murakkab kadrlar masalalari va mehnat nizolarini hal qilish.< br>Pao bank Pivdenniy 2007 yil 2022 yil < br>katta HR mutaxassisi < br>1. 1,6 mingdan ortiq xodimni ishga qabul qildi, 15 mingdan ortiq ta'til oldi.
2. Kadrlar masalalari bo'yicha bo'lim rahbarlariga 1,1 mingdan ortiq maslahat berdi. 3. Kompaniyaning 300 dan ortiq xodimlarini attestatsiyadan o'tkazdi va 2008 yildan 2014 yilgacha 1 mingdan ortiq baholash suhbatlarini o'tkazdi.
4. Javobgarlik zonasi: bankning 19 ta filiali va 48 ta filiali, shtat soni 2500 kishi.< br>asosiy vazifalar:
mehnat qonunchiligiga muvofiq kadrlar ish yuritishini yuritish (kuniga 20 dan ortiq kadrlar bo'yicha buyruqlar chiqarilgan);
xodimlarni boshqarish sohasidagi tartibga soluvchi hujjatlarni (qoidalar, lavozim tavsiflari, buyruqlar, qoidalar) aktuallashtirish; < br> standartlarni ishlab chiqish va joriy etish ish, chek-varaqlar, kompaniyaning ichki portalida joylashtirish; < br> har oyda kadrlar bo'yicha ichki hisobotlarni shakllantirish va yuritish; < br> kompaniya xodimlarini turli usullardan foydalangan holda attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish; < br> Kadrlar bloki bo'yicha sanatoriy-kurort davolash loyihasini muvofiqlashtirish; < br> ish "javoblar va takliflar" elektron qutisi bilan.
KS birinchi kredit jamiyati 2006 yil
kadrlar bo'yicha menejer < br>1. Nomzodlarning 500 dan ortiq dastlabki suhbatlarini o'tkazdi.
2. Kompaniyaga 150 ta yangi xodimni qabul qildi va ishga qabul qildi.< br>asosiy vazifalar: < br> nomzodlarni qidirish va chaqirish. Dastlabki suhbatlar o'tkazish; < br> tavsiyalar to'plash, nomzodlarga fikr-mulohazalar bildirish; < br> nomzodlar bo'lim rahbarlari bilan suhbatlar tashkil etish; < br> xodimlarni moslashtirishda ishtirok etish va stajirovka jarayonini nazorat qilish; nomzodlar bazasini qo'llab - quvvatlash va rivojlantirish;
shahar bo'sh ish o'rinlari yarmarkasida ishtirok etish; < br>- Shahar ta'lim muassasalari bilan o'zaro aloqalar. Ta'lim: oliy, yuridik. Malaka oshirish, kurslar
2023
Kadrlar bo'yicha direktor, kasbiy qayta tayyorlash to'g'risidagi diplom < br > ano DPO biznesni rivojlantirish akademiyasi Moskva shahri. O'zi haqida: 15 yildan ortiq vaqt davomida xodimlarni tanlash, moslashtirish, rivojlantirish va KDP bo'yicha ish tajribasi.< br>- xodimlar soni 1300 dan 2500 gacha bo'lgan kompaniyalarda ishlash tajribasi;
- Rossiya federatsiyasi mehnat qonunchiligini mukammal bilish;
- ichki me'yoriy hujjatlar, standartlar, ko'rsatmalar, reglamentlar va protseduralarni ishlab chiqish va amalga oshirish tajribasi;
- xodimlarni moddiy va nomoddiy rag'batlantirish usullariga egalik qilish; < br > br> - katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlashga qodir. 2022 yilda ikki mutaxassisning mehnatga layoqatsizligi davrida bir oy davomida xodimlarning 1300 dan ortiq shaxsiy ishlarini mustaqil ravishda olib bordi; < br> o'zgaruvchan sharoitlarga yuqori moslashuvchanlik va barqaror hissiy intellekt; o'z qarorlari uchun javobgar bo'lish qobiliyati; < br> biznesning maqsad va vazifalarini mukammal tushunish va belgilangan maqsadlarni amalga oshirish uchun HR strategiyasini shakllantirish qobiliyati; < br> 1 s dasturlarini bilish korxona: ish haqi va kadrlar 7.7, 8.2, 8.3, 1C hujjat aylanishi;
men o'z bilim darajamni muntazam ravishda oshiraman, o'z - o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanaman.
2023 yilda no65 Vozrozhdenie 2 GK kompaniyasida mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va yangilash bo'yicha loyiha ishlarini bajargan;
dinamik sur'at va katta hajmdagi vazifalarga tayyor.