Работа для граждан Узбекистана

Работодатели в России часто принимают на работу иностранные кадры. Работники из Узбекистана особенно востребованы в сфере строительства, а также жилищно-коммунальных услугах и сфере обслуживания. Использование труда граждан Узбекистана требует соблюдения действующего миграционного законодательства, поэтому вопросы их легального оформления на работу актуальны всегда. В 2023 году работодатели должны трудоустроить граждан этой страны с учетом последних изменений в российских законах.

Особенности приема на работу лиц из Узбекистана

Иностранные граждане, в большом количестве включая лиц из стран СНГ, стабильно ищут возможность работать в России. Российская экономика имеет некоторый дефицит рабочих ресурсов, поэтому иностранных специалистов нанимают многие компании. Узбекские сотрудники позволяют закрывать линейные вакансии и нередко составляют большую часть от штата. Перед оформлением в штат такого работника следует изучить особенности трудовых отношений в рамках действующего законодательства.

Глава 50.1 Трудового кодекса России и статья 13 федерального закона №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» регламентируют трудовую деятельность любых иностранцев на территории России.

Эти нормативно-правовые акты устанавливают следующие особенности приема трудовых мигрантов из Узбекистана:

• Для официального оформления в штат организации или работе по договору гражданско-правового характера им необходимо оформить патент. Есть отдельные категории работников, которым в виде исключения не требуется оформление патента: лица с ВНЖ и РВП, лица со статусом беженцев и переселенцев, участники программы переселения, студенты очной формы обучения, высококвалифицированные специалисты, а также дипломаты;
• Работа возможна только в том регионе, где был выдан патент или разрешение на временное проживание;
• Медицинскую помощь такие работники могут получить в российских медицинских учреждениях в формате системы ДМС.

Есть также определенные ограничения на труд иностранцев в России – в некоторых областях им работать запрещается законодательно:

• На предприятиях, деятельность которых связана с обеспечением государственной безопасности;
• В качестве госслужащих или муниципальных работников;
• В аптечных учреждениях;
• В точках нестационарной торговли;
• На рынках.

В некоторых областях доля трудовых мигрантов ограничена. Количество возможных иностранных сотрудников устанавливается ежегодными постановлениями Правительства.

Документы для узбекских работников

Для официального оформления на работу соискателей из Узбекистана в 2023 году в России потребуются следующие документы:

• Паспорт кандидата с его нотариально заверенным переводом;
• Разрешительный документ для работы – патент, РВП, вид на жительство, свидетельство о статусе беженца или другие документы для ведения законной трудовой деятельности;
• СНИЛС;
• Полис добровольного медицинского страхования (его может оформить сам работодатель);
• Документы об образовании, выданные до 30 мая 2015 года – с нотариально заверенным переводом. Выданные после этой даты дипломы и другие документы об образовании не требуют нострификации в соответствии с соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимном признании образования и квалификации, ученых степеней;
• Трудовая книжка российского образца. Для тех кандидатов, кто впервые оформляется на работу, заводится электронная трудовая книжка (ЭТК).

Часто работодатели дополнительно запрашивают у соискателя из Узбекистана миграционную карту. Этот документ формально для оформления на работу не нужен, поэтому требовать ее обязательного предъявления неправомерно. Исключение составляет ситуация, когда работодатель предоставляет сотруднику жилье. В этом случае работодатель получает статус принимающей иностранца стороны и обязан поставить его на миграционный учет. Для этого будет нужна миграционная карта, чтобы контролировать цель и режим пребывания мигранта в России. Работодатели часто запрашивают МК для проверки цели прибывающего иностранного гражданина даже в том случае, если не обеспечивают его жильем.

С 2022 годы трудовые мигранты обязаны проходить процедуру дактилоскопии, а также регулярное медицинское освидетельствование. По прибытию в РФ все трудовые мигранты должны пройти однократную процедуру дактилоскопической регистрации. По ее итогам выдается специальная «зеленая карта» или «дактокарта». Работники из Узбекистана также проходят специализированное медобследование для исключения ограничивающих трудовую деятельность заболеваний.

Оформление патента при этом уже включает прохождение дактилоскопии и медосмотра, поэтому дополнительно эти процедуры проходить не требуется. Работодатель не вправе запрашивать дактокарту при приеме на работу, но трудовой мигрант из Узбекистана обязан ее оформить при въезде в РФ. Неисполнение этого требования российского законодательства сокращает срок пребывания иностранного гражданина в России, а в некоторых случаях грозит депортацией из страны с запретом на последующий въезд.

Как оформить гражданина Узбекистана: пошаговая инструкция

• Запросить у кандидата для приема на работу полный пакет документом. При их обработке кадровая служба предприятия должна соблюдать требования ФЗ №152, а также правила обработки персональных данных;
• Подготовить для работника трудовой договор. Документ составляется в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в нем также указываются данные разрешающих работу в РФ документов или обоснование их отсутствия. В трудовом договоре также указываются данные полиса ДМС или другие основания для оказания узбекскому сотруднику медицинской помощи.
• Направить трудового мигранта на предварительный медицинский осмотр при необходимости;
• Ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами;
• Заключить трудовой договор с соискателем из Узбекистана;
• Допустить его к работе на предприятии в рамках должности;
• Направить уведомление в органы МВД. На отправку в МВД уведомления о приеме иностранца на работу отводится 3 рабочих дня с даты официального заключения с ним трудового договора. Работодатель заполняет специальный бланк установленного образца и направляет его через портал Госуслуг, лично в региональный отдел по миграционным вопросам либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением.
• При предоставлении сотруднику из Узбекистана жилья, организации придется также поставить его на миграционный учет. Для этого в территориальный отдел по вопросам миграции подается уведомление по утвержденной форме. Способы его подачи совпадают со способами уведомления МВД – лично, почтой или через портал Госуслуг. При увольнении иностранца работодатель обязан подать аналогичное уведомление и его выбытии. В соответствии с федеральным законом №118 от 01.05.2022 на постановку узбеков на миграционный учет отводится 15 дней;
• Сдать отчетность в соответствующие государственные органы. Не позднее следующего после приема дня работодателем подается отчет по форме СЗВ-ТД. Отчетность в ФСС о застрахованном лице подается не позднее трех дней с даты приема на работу.

Страхование и налогообложение узбекских работников

Как и сотрудники с российским гражданством, трудовые мигранты имеют определенные социальные гарантии. Условия страхования иностранных граждан при этом отличаются в зависимости от наличия патента. Работодатель перечисляет страховые взносы по разным ставкам. Для работников с патентом перечисляются взносы в ПФР и ФСС. В ПФР работодатель платит 22%, а при достижении суммы выплат 1 565 000 рублей – 10%. В ФСС выплата составляет 1,8% и прекращается при достижении суммы 1 032 000 рублей.

Для остальных категорий работников (без патента) выплаты в ПФР аналогичны. Кроме того, работодатель платит 5,1% в фонд ОМС и 2,9% в ФСС. Выплаты в ФСС прекращаются при достижении суммы отчислений 1 032 000 рублей.

Расчет НДФЛ на доходы граждан Узбекистана также выполняется по-разному. Сумма зависит от налогового статуса иностранного гражданина: резидент – лицо, проводящее в России больше 183 дней в году или нерезидент – соответственно, лицо, проводящее в России менее 183 дней в году. Для нерезидентов налоговая ставка составляет 30%, а для резидентов – 13%. При этом для работающих по патенту узбеков или лиц в статусе беженца всегда действует налоговая ставка в 13%.

Соблюдение этих правил позволит законно оформить на работу граждан Узбекистана в 2023 году. При наличии всех документов или законных оснований для их отсутствия иностранные кандидаты могут трудиться в РФ, а работодатели не беспокоиться о штрафных санкциях со стороны надзорных госорганов.